现在很多的央国企，降薪裁员比较严重，很多人感慨说一般到了45岁以后。
可能就得考虑，自己以后的生活了。
二三十年前不一样，现在对于上了年纪，但没有价值的员工，已经很少有很多好的退休政策了。
比如说在二三十年前，被人称之为是又爱又恨的，那就是内退或者买断。
现在能做到之前的企业非常少，不是不做，就是少的可怜。
今天我们针对这个来仔细聊聊。
1.内退和买断在现在是福利
啥叫内退和买断。
内退你可以理解成只发一部分工资，你可以不用来上班。
理解成是内部退养，或者提前退休。
不用来上班，还有工资拿，是不是感觉特别爽。
而这点有限制，那就是基本，你还有5年左右退休，而且你干的工作相对比较危险，那么可以申请提前内退。
买断是什么意思？
你可以理解成你还有五到十年退休。
那么你可以不用来上班，公司给你一笔钱。
按照工龄和你之后的钱，给了你之后，你就不用来上班了，同时五险一金也不给你缴纳
你可以理解成是把你裁了，给了你一笔赔偿款。
这样更好理解
但从核心来讲，从以前被人称之为是内退，没什么价值，买断也不是什么好事。
到现在反倒成为一种福利
2.背后的代价
内退背后的代价，莫过于因为你不来上班，只给你百分比例的工资。
也就意味着你领到手里的钱，比如说上班期间是8000，而在内退期间可能就是3000~3500。
那么这个时候因为影响，你全年的绩效工资，所以给你缴的退休金的比例也会减少。
这就会导致本来你的退休金假设一个月能拿5000。
但因为你选择了内退，连续缴了5年之后，可能就只有4000块钱了。
当然，这总比不给你钱好的多。
而买断就更直接了。
直接买断你之后的工作，你自己得出来找活干，但是你还得自己交保险。
毫不夸张的讲，你算一算90%所谓的买断，他赔的钱只有一小部分。
比如说10年买断费用，可能也只有个八九万左右。
按照现在的社保缴费方式，买断的钱，估计刚刚够你交保险。
剩下的生活费还得自己想办法，当然如果你拿了这笔钱，贸然去投入的话
如果血本无归，相当于你的钱就真的打了水漂了。
3.未来的思考
其实对于大多数基层员工来讲，如果一个企业，真的开始内退以及降薪裁员
那就意味着大多数人还得自谋生路。
没有一个企业，能够照顾你一辈子。
未来还得靠自己的努力，因为这几年你会明显的发现，所谓的垄断央国企，它也再把部分业务往出放。
不是所有的业务都在垄断，比如说某电力行业，他也在把一些业务逐步的开放向市场。
而参与市场竞争的央国企，你觉得在同样的斗争环境下，他们有机会竞争过私企吗？
既然有危险或者竞争不过去，意味着他们员工发不了工资，在市场中解决败退也是属于正常情况。
我们未来能够让自己安心养老的，或许只有自己了。
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